你有没有算过自己的工龄是“几年零几个月”？ 如果你以为差几个月无所谓，退休时自动“四舍五入”到整年，可能要吃大亏！ 一位退休人员因工龄少算2个月，每月养老金直接缩水150元，30年累计损失5.4万元，

这背后隐藏着一个被忽视的规则：工龄精确到月，少1个月都可能影响终身收入。 今天我们就来拆解工龄计算的真相，看看那些“零头月份”如何撬动你的退休金。

工龄的计算规则早已不是“满年凑整”，是按月累计、精确到小数点后两位。 比如24年11个月会被核算为24.92年，非简单的25年。

这种精细化的计算方式直接挂钩养老金公式，尤其是基础养老金部分。 以2025年某地社会平均工资7500元为例，缴费25年整每月基础养老金为1875元，而24年11个月（24.92年）则为1862元，相差13元。 若缴费指数更高，差距会进一步扩大。

特殊工种的工龄折算更需注意。 井下、高温等岗位的职工，工龄可按1:1.5的比例折算，但折算后仍精确到月。 例如从事井下工作3年6个月（42个月），折算后为5年3个月（63个月），这些月份会全额计入总工龄，影响养老金和提前退休资格。

视同缴费年限的认定也需精确到月。 1992年养老保险改革前的国企工龄、参军年限、知青下乡时间等，均可按月计入总工龄。 若档案材料不全（如缺少工资记录、调动函），可能导致月份遗漏。 一位外地调入北京的老师因关键资料缺失，16年工龄无法认定，退休待遇大幅降低。

医保年限的累计同样严格。 多数地区要求男性医保缴满25年、女性满20年才能享受终身报销，这里的“年”也是按月计算。 一位女性退休人员医保缴费19年8个月，因差4个月不满20年，不得不一次性补缴2000多元，否则退休后看病需自费。

跨省市工作的社保转移直接影响工龄累计。异地缴费月份需通过“国家社会保险公共服务平台”转移合并，否则可能被遗漏。 有人在深圳打工3年8个月，回老家后忘记转移社保，退休前才发现44个月工龄未计入，及时补救后每月养老金多领近100元。

工龄不足一年的部分，在养老金计算中的处理需注意。 根据现行规定，退休职工缴费年限计算到月，基础养老金计算时，不满一年的月数不计入，但过渡性养老金计算则精确到月。 退休人员需关注自己工龄的精确月数，避免因微小差距影响待遇。