🔥高温+新政双重打击，这两天的英国可谓“上头”：在连续几天超过30度高温的“烤验”中，英国移民局却不声不响地抛出一份重磅新政文件：2025年7月1日发布的 Statement of Changes in Immigration Rules（HC 997号文件）已正式生效，部分条款将在7月22日全面落地执行。对华人移民及有意来英就业的群体来说，这次改动无疑是一次重大调整，尤其针对通过工签路径来英的人群。本文将从五个关键变化出发，为您详细解析：01工签技能门槛上调至RQF Level 6🔍原先只需岗位达到RQF Level 3（等同于A-Level水平）即可担保海外员工，但新规将该门槛上调至RQF Level 6（本科级别）。这意味着：约180多个低技能职业将不再符合工签担保资格；只有在变更前已经身处Skilled Worker路径上的人员可享受过渡保护；新申请人需特别核查岗位是否仍在“合规名单”中。02临时短缺清单取代原“RQF3-5”一部分工作🔍为平稳过渡，政府暂设立“临时短缺清单”，允许少数低技能职位暂时继续担保海外人员。但：此清单有效期仅至2026年底；成人护理岗位除外，有特别延长期；上榜职位如在审核中出现合规问题，可能提前取消担保资格。03低技能职位将不再允许携带家属🔍对于RQF 3-5级的职位：新规的签证申请人将不再允许携带配偶及子女来英；已持有签证的在英人员或者在7月22号之前拿到公司的cos提交工签并获签的新进工签，都不受影响。04成人护理签证渠道收紧🔍长期以来，被广泛用于移民路径的care worker签证正式遭遇“关门”：境外申请通道关闭；境内转签继续开放至2028年7月；且需满足“已为现雇主工作满3个月”的要求，以杜绝短期挂靠行为。05工资门槛再度更新🔍参照英国统计局最新薪资数据，Skilled Worker、Global Business Mobility和Scale-up等通道工资标准全面上调。可对照下表核对一下自己的工作类型的对应的标准工资，另外对应SOC Code的岗位工资，最终取高值。

📌总结与建议：✅如果您已经在英国持有有效签证，请尽快规划续签，永居安排；✅计划通过工作路径赴英者，务必先评估自身岗位是否仍合规，并衡量家属随行可能受限的问题；✅另外计划工签的申请人，争取雇主能够在7月22日之前争取issue cos，特别是针对境内申请人的Undefined Cos的配额是可以每天抢加急审理的；✅对于雇主而言，需重新审核HR系统中的岗位担保合规情况并关注最新的工签移民政策变化。📢欢迎关注我们的平台，我们将持续为您带来最新英国移民政策解析与实务建议。如有个案咨询需求，欢迎私信留言或预约专业律师服务。—📝本文整理自2025年7月1日发布的HC 997号政策文件及官方解读📍如需查看政策原文，请访问：https://www.gov.uk/government/collections/immigration-rules-statement-of-changes非盈利移民，无需购房，仅需10万元人民币起即可定居欧洲，西班牙、法国、葡萄牙、希腊等国任您选择！创业移民，超低门槛，仅需20万人民币起即可定居澳洲、加拿大、日本、新加坡！西达移民为您精选全球高性价比的移民项目。欢迎联系我们，了解详情！西达移民专注高性价比项目的移民专家北京｜上海｜深圳｜南京｜成都｜香港官方客服微信号：sedavisa24小时服务热线：40000-13169扫一扫微信二维码，立即与专业移民规划师沟通！温馨提示：移民政策实时变化，请以办理时的最新政策信息为准。免责声明：1、本公众号所发布的非原创内容，均经编者源于网络收集整理，若有侵权，请联系删除；2、本公众号所发布的原创内容，非集团合作渠道，未经授权不可转载，否则将追究法律责任！3、文章部分图片来源于网络，如有侵权联系删除。我就知道你“在看”